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데브시스터즈, 직원과 함께 성장하고 이익 공유하는 기업 문화 정착 나선다

캐논, 따뜻한 미소로 소통하는 사내 문화 ‘빅 스마일 캠페인’ 실시

크래프톤 장병규 의장, 전 직원에 주식 무상 증여

티웨이항공 직원 자녀 초청 훈련센터 체험... '미래의 꿈 함께 키운다'

씨티케이코스메틱스, 임직원 삶의 질 향상… 복지제도 확대

근로자 휴가지원사업,‘내일채움공제’와 손잡다

오비맥주, “맥주박으로 음식 만들어요”

사이냅소프트, 전 임직원 연봉 800만 원 일괄 인상

본격 ‘인재 경영’ 나선 넥슨, 폭넓은 복지제도로 ‘워라밸’ 적극 지원

코로나19 재택근무 1년, 최상의 ‘언택트 워크’로 지속 성장 이끄는 넥슨

쿠팡, ‘쿠키즈’ 직장 어린이집 개원

쿠팡은 직원들의 육아 부담을 덜고 아이 키우기 좋은 직장문화를 만들기 위해 직장 어린이집 ‘쿠키즈(Coukids)-선릉점’를 개원했다고 13일 밝혔다. 쿠팡의 직장 어린이집 ‘쿠키즈’는 만1세부터 만5세까지 영아 및 유아교육이 통합된 보육시설로, 한솔어린이보육재단의 위탁 운영을 통해 전문적인 보육 및 교육 서비스를 제공한다. 어린이 집 내부는 아이들이 생활 속에서 상상력과 창의력을 높일 수 있도록 설계됐다. 책을 읽으면서 상상력을 키울 수 있는 놀이방 ‘도담뜰&rsqu..

엔씨소프트, 직원들의 학자금 대출 상환 지원하는 ‘포스트 장학금’ 제도 확대 개편

㈜엔씨소프트(대표 김택진, 이하 엔씨(NC))가 직원들의 대학 학자금 대출 상환을 지원하는 포스트 장학금(Post scholarship) 제도를 확대 개편한다. 엔씨(NC) 포스트 장학금 제도는 회사가 직원들의 재학시절 학자금 대출 상환을 지원하는 사후 장학금 개념의 특별 복지 제도다. 엔씨(NC)는 2017년 포스트 장학금 제도를 신설해 꾸준히 운영하고 있다. 사회 초년생인 신입사원들의 학자금 대출 상환에 대한 경제적, 심리적 부담을 경감하고, 사회 생활의 시작과 업무 역량 개발에 집중할 수 있는 환경을 제공하기 위해 마련했..

넥슨, 신규 사내 보육시설 ‘도토리소풍 넥슨 대치 어린이집’ 개원

㈜넥슨(대표 이정헌)은 넥슨컴퍼니의 여섯 번째 사내 보육시설 ‘도토리소풍 넥슨 대치 어린이집’을 오는 4월 5일 개원한다고 2일 밝혔다. 서울 대치동 소재 ‘도토리소풍 넥슨 대치 어린이집’은 다양한 거주지의 임직원 보육 수요를 충족하고자 연면적 약 200평(660제곱미터) 규모의 지상 2층 단독 건물로 조성되며, 연령별 보육실과 영아전용 실내 놀이터, 유아 전용 쿠킹스튜디오, 도서관, 식당, 유희실, 실외 텃밭, 모래 놀이터, 옥상 놀이터 등 다양한 시설을 갖추게 된다. 신규 어..

게임빌-컴투스-GCP, 임직원 마음 건강 챙기는 ‘상담포유 서비스’ 도입

게임빌(대표 이용국, www.gamevil.com)과 컴투스(대표 송재준, www.com2us.com), 게임빌컴투스플랫폼(이하 GCP, platform.gamevilcom2us.com) 3사는 직원들이 건강한 마음을 유지할 수 있도록 ‘통합 심리 지원 프로그램’인 ‘상담포유 서비스’를 도입한다고 2일 밝혔다. 상담포유 서비스는 임직원들의 직무만족도나 생산성에 부정적 영향을 미치는 심리적 문제를 전문가 상담을 통해 극복할 수 있도록 마련된 프로그램이다. 이 서비스는 임직원들의 심리적 ..

교촌치킨, 가맹점 자녀에 대학 입학금 3천7백여만원 전달

교촌에프앤비㈜가 ‘2021 교촌가족 대학입학 장학금’ 지원 제도를 통해 대학 입학 자녀를 둔 가맹점주 및 지사 직원 58명에 대학 등록금을 전달했다. 교촌에프앤비㈜는 이번 ‘2021 교촌가족 대학입학 장학금’ 지원을 통해 가맹점주와 지사 직원 총 58명에게 3,700여만 원의 장학금을 전달했다. 전달된 장학금은 자녀의 대학 등록금과 꿈을 이루기 위한 제반 비용으로 사용될 예정이다. 이번 장학금 수여식은 코로나19로 인해 별도 진행하지 않고, 장학금은 점주들에게 개별 전달됐다. &..

이케아 코리아, 첫 노사 단체협약 체결

이케아 코리아가 2021년 3월 30일, 첫 노사 단체협약을 체결했다. 이케아 코리아는 이날 프레드릭 요한손 이케아 코리아 대표, 민주노총 서비스연맹 마트산업노동조합 위원장 등 노사 교섭위원들이 참석해 단체협약 체결 조인식을 진행했다. 이번 단체협약 체결은 2020년 5월 노조의 최초 교섭 요구 이후 약 11개월간 총 30여번 이상의 교섭을 거치며 노사가 최종 합의점에 이른 성과다. 노사는 이번 협약으로 총 118개 조항에 합의했다. 주요 합의사항은 코워커의 근무조건을 골자로 ▲1일 최소 근무시간 , ▲휴식 시간 및 휴무..

하이네켄코리아, 여성가족부 주관 ‘가족친화인증기업’ 선정

하이네켄코리아가 여성가족부가 주관하는 ‘가족친화인증기업’에 선정됐다고 밝혔다. 가족친화인증제는 여성가족부가 자녀출산 및 양육지원, 시차출퇴근제도, 가족친화 직장문화 조성 등을 모범적으로 운영하는 기업 및 공공기관을 심사해 인증을 부여하는 제도다. 하이네켄코리아는 임직원 및 가족 구성원의 삶의 질 향상을 지원하기 위한 제도적 노력을 적극적으로 실천한 점을 인정받았다. 직원의 워라밸(Work-life balance) 향상과 효율적인 업무 환경 조성에 힘쓰고 있는 하이네켄코리아는 직원 각자의 상황에 맞게 ..

엔씨소프트 도구리, '직장인 생존 유형 테스트' 페이지 오픈

㈜엔씨소프트(대표 김택진, 이하 엔씨(NC))의 캐릭터 브랜드 ‘도구리(DOGURI)’가 ‘직장인 생존 유형 테스트’ 페이지를 오픈했다. ‘직장인 생존 유형 테스트’는 MBTI 검사를 기반으로 만들어진 심리테스트다. 직장인이 공감할 수 있는 에피소드를 테스트 소재로 담았다. ▲아진짜요봇 ▲리액션 장인 ▲칼퇴요정 등 테스트 결과를 통해 자신만의 회사 생활 스타일을 확인할 수 있다. 엔씨(NC)는 테스트 참여자에게 ‘도구리 야식키트’를 증정..

두나무, 전 직원에 스톡옵션 부여

두나무(대표 이석우)가 전 직원에게 주식매수선택권을 부여한다고 18일 밝혔다. 회사와 서비스의 발전에 기여한 직원 모두와 결실을 나누고 함께 성장하기 위함이다. 두나무는 지난 달 주주총회에서 임직원 186명(2월 말 재직 기준)에게 연봉의 10%에 해당하는 주식매수선택권을 부여하기로 의결했다. 이번 주식매수선택권 부여는, 두나무가 디지털 자산과 증권 등 각 분야를 대표하는 기업으로 자리매김할 수 있도록 매진해 준 직원들을 격려하고 장기적인 동반 성장을 도모하려는 의미다. 두나무 관계자는 “업비트를 비롯, 증권플..

디어유, 전직원 ‘연봉 1,500만원’ 일괄 인상

㈜디어유(대표 안종오, www.dear-u.co)는 오늘, 구성원과 회사가 함께 성장할 수 있는 환경을 만드는데 집중하기 위해 전직원 연봉을 일괄적으로 1천500만원 인상했다고 밝혔다. 또한 디어유는 대졸 초임 개발자의 연봉을 5천만 원으로 책정하여 우수 인재 확보 경쟁에 본격나섰다. 현재 디어유는 버블(BUBBLE)과 리슨(Lysn) 앱 개발을 위한 대규모 우수 개발 인재를 모집하고 있다. 디어유의 핵심 사업인 ‘디어유 버블(DEAR U BUBBLE)’은 최애 아티스트가 직접 작성하는 개성 넘치는 ..

KT, ‘세계 여성의 날’ 맞아 여성 임직원에게 마음 담은 꽃 선물

KT(대표 구현모, www.kt.com)가 ‘세계 여성의 날’을 맞아 여성 임직원 약 6천명을 대상으로 꽃 나눔 행사를 진행했다고 8일 밝혔다. KT는 113주년을 맞는 세계 여성의 날을 기념해 여성 임직원에게 존중과 감사의 마음을 전하는 동시에, 코로나 19 여파로 어려움을 겪고 있는 화훼농가를 돕기 위해 행사를 기획했다. KT 구현모 대표와 최장복 노조위원장은 서울 종로구 광화문에 위치한 KT 이스트 사옥에서 여성 임직원에게 프리지아 꽃과 컵과일을 전했다. 행사는 8일 오전 7시 30분부터 9시까..

IBS, 직장 어린이집 ‘IBS 꿈돌이 어린이집’ 개원

기초과학연구원(IBS, 원장 노도영)은 대전 유성구 도룡동에 위치한 IBS 본원 부지 내에 직장 어린이집인 ‘IBS 꿈돌이 어린이집’을 개원하고, 운영을 시작한다. 개원식은 3월 5일(금) 오후 1시에 개최됐다. IBS는 개원 10주년을 맞아 직원들의 육아부담을 덜고, 안정적인 직장생활을 지원하기 위해 직장 어린이집을 설립했다. 어린이집 명칭은 IBS 직원 공모를 통해 결정됐다. 엑스포 과학공원 옆에 위치한 연구원의 지리적 특성을 고려해 1993년 대전 엑스포의 마스코트인 ‘꿈돌이&rsqu..

파격적인 소통으로 코로나 이겨내는 한림대동탄성심병원

최근 한림대학교동탄성심병원 사내게시판에는 파격적인 게시글이 등장하며 큰 인기를 끌고 있다. ‘병원장의 신박한 코로나 브리핑’이라는 제목의 이 게시글은 국내 코로나19 상황과 교직원들에게 전하는 병원장의 당부 등을 담고 있다. 지난해 10월 처음 게시된 뒤 거의 매일같이 새로운 브리핑 내용이 업데이트되고 있다. 인기의 비결은 무엇보다 병원장의 재미있는 사진과 함께 이를 스토리로 각색해 병원 교직원들이 지켜야 할 감염수칙들을 전하는 것이다. 사회적 거리두기를 위해 무인도에 표류하는 모습, 영화 ‘레..

쿠팡, 일용직도 상시직 전환하면 주식 준다

쿠팡이 상시직으로 전환하는 일용직에게도 주식을 무상 부여하기로 했다. 쿠팡의 현장 근로자 대상 1000억원 상당의 주식 부여는 상시직 현장 근로자뿐만 아니라 상시직으로 전환하는 일용직도 포함된다. 이번 조치는 쿠팡이 그동안 지속해 온 상시직 장려 정책의 연장선이다. 쿠팡은 성장의 중추적 역할을 담당한 직원들을 격려하고, 성장 과실을 나누기 위해 현장 근로자 전원에게 주식을 무상 지급하기로 했다. 이를 통해 회사의 성장과 직원의 성장이 함께 가게 된다. 특히 일용직 근로자 대상 주식 부여는 3월 5일까지 상시직으로 전..

슈나이더 일렉트릭, 4년 연속 블룸버그 ‘성평등 지수’ 및 포춘 ‘세계에서 가장 존경받는 기업’ 선정

슈나이더 일렉트릭(www.se.com/kr/ko/, 한국지사 대표 김경록)이 기업의 지속가능성 및 양성평등 증진에 기여한 노력과 성과를 인정 받아 관련 업계 조사 기관 순위에 매년 등재되고 있다. 슈나이더 일렉트릭은 4 년 연속 블룸버그 성평등 지수 (GEI: Gender-Equality Index) 기업에 선정됐다. 또한 미국 포춘(Fortune)지에서 선정한 ‘세..

IBM 연구 결과, “실적 좋은 기업의 CEO는 직원 복지를 우선 순위로 고려”

IBM 기업 가치 연구소 (IBM Institute for Business Value)가 전세계 CEO를 대상으로 실시한 최근 설문 조사[1]에 따르면, 향후 수 년간 비즈니스에 있어 가장 중요한 도전 과제는 ‘원격 근무 환경의 인력 관리’인 것으로 나타났다. 그리고, 매출 성장률이 상위 20%에 속하는 실적이 우수한 기업들의 CEO들은 코로나 이후 기업 성장을 위해 ‘인재’, ‘기술’, ‘파트너’를 우선시하고 있다고 답했다. 한편, 한국의 CEO..

영림원소프트랩, 고용노동부 ‘2021년 청년친화강소기업’ 선정

영림원소프트랩(060850, 대표이사 권영범)이 고용노동부가 주관하는 ‘2021년 청년친화강소기업’으로 선정됐다고 2일 밝혔다. ‘청년친화 강소기업’이란 강소기업 중 임금, 일생활균형, 고용안정, 청년고용 실적이 우수해 청년들이 근무하기 좋은 요건을 갖춘 중소기업을 선발하는 제도로, 고용노동부에서 청년 구직 활동에 유익한 정보를 제공하고자 2016년부터 매년 선정하고 있다. 청년친화 강소기업에게는 △맞춤형 채용지원서비스(워크넷 테마별 채용관) △금융 및 세무조사 관련 우대 △병역..